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紐約市擴大實施育嬰假政策後,引發年輕和年長公務員之間的爭執,並且鬧上法庭。

白思豪市長今年1月宣布,給予非工會公務員六周帶薪休假,但為了支付這些休假的費用,他取消預定2017年實施的0.47%調薪,並削減在職15年以上員工的兩天額外休假日。

「每日新聞報」報導,紐約市管理職雇員協會(MEA)6日提起訴訟,指市政府歧視年長員工,新政策犧牲了他們的休假日和薪水。

MEA主席伊伯說:「這實在是歧視年長的人。」

訴狀指出,管理職人員往往較年長,不會從新政策中得益。

伊伯說,MEA試圖與市政府協商,以其他方式支付育嬰假,但被拒絕。

紐約育嬰假政策是全國公部門最慷慨的政策之一,只適用於約兩萬名管理層水塔濾水器雇員,而不是工會員工。要改變工會員工的休假,必須透過集體協商。

市長發言人蒙妮卡.克萊恩說:「過濾器濾水器這是一項合理的政策,它使受薪家庭的財政更穩定,及使市政府更有效率。」

市府法律局的發言人表示,他們現正研究這起官司,目前不便發表意見。

MEA的律師薩勒斯強調,他們支持育嬰假政策,只是不滿其資助方式。382456F72214555E
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